Descripción :

Este modelo de evaluación seleccionado, busca responder a la inquietud de las organizaciones por conocer las capacidades de sus colaboradores mediante la metodología de Identificación de Potencial a través de una visión 360°, para determinar cuál es el perfil actual de sus competencias-capacidades, así como conocer cuál es el impacto que genera en su zona de influencia y liderazgo en la organización, definir su empleabilidad en una línea de carrera, sucesión o desplazamiento estratégico de personal. A partir de la información recabada sobre el participante y de acuerdo a lo requerido por la organización, será posible establecer acciones que se orienten al mejor uso de sus capacidades o en algunos casos de su potencial, así como trabajar en las oportunidades de mejora, para lo cual será necesario desarrollar un plan.